人事處處長崗位職責:

　　1.負責人事處全面工作；

　　2.貫徹執行黨的人事政策，改革人事管理制度；

　　3.組織意昂2人事、勞資🧑🏼‍🚀、師資、科技幹部等管理辦法的擬定🫲🏿、實施💷；

　　4.組織對教職工的調配🚟、考核、聘任、錄用👩🏻‍🔧、晉升及獎懲等工作；協同各教學部門對擬引進的教師和工作人員進行

考核遴選工作；

    　5.組織人才發展規劃和教師的進修培訓計劃的制定、實施；

　　6.組織對專業技術幹部的考核、職稱評聘、管理等工作；

　　7.組織辦理教職工的退休🚔、辭職、停薪留職等工作🐒；

　　8.組織對人事檔案的管理工作🤾🏿；

　　9.組織對離退休人員的管理工作；

　　10.負責本部門人員的思想教育😟、業務學習、組織活動和日常管理工作；

　　11.完成領導交辦的其它工作。

　　人事管理員崗位職責:

　　1.崗位設置及人員編制的制定和管理✭；

　　2.全院教職工年終考核的組織協調；

　　3.院內外人員流動、待崗人員調劑、院本部臨時用工的審批及辦理🔝👱🏿‍♂️；

　　4.辦理退休、調出、離職、辭退、處分、借調、停薪留職、延聘返聘💑；

　　5.工人技術等級培訓與考核🫃🏽；

　　6.幹部報表、統計、數據庫的建立與維護；

　　7.探親假和新入校教工差旅費的審批及職工病事假的核准、備案；

　　8.職工工傷的審查呈報及組織醫療終結鑒定工作；

　　9.人事處網絡系統的建設與管理👨‍👨‍👧‍👧🥾；

　　10.掌握幹部職務、工資、教育培訓等變動情況😦；

　　11.為有關部門和領導提供幹部的情況；

　　12.做好人事檔案的安全、保密、保護工作👨🏿‍💼；

　　13.調查研究人事檔案工作情況🤙🏿，制定規章制度，搞好人事檔案的業務建設。推廣、應用人事檔案現代化管理技術🛍；

　　14.按規定與其它人事檔案管理部門進行人事檔案業務交流👋🏽；

　　15.負責人事處文書檔案的建立與管理；

　　16.協助老幹部辦公室做好離退休人員的管理工作👨🏼‍🦰。

　　勞資管理員崗位職責:

　　1.編報年度勞動工資計劃、年度工資基金手冊審批 ；

　　2.教職工的工資調整及日常管理，各項津補貼的審核、發放；

　　3.行政福利費的管理 、撫血金和遺屬補助、精簡下放生活補助的發放🙏🏻🍑；

　　4.離退休職工🍛，離退休費的確定發放😗；

　　5.全校教職工考勤，缺勤人員的統計；

　　6.合同制工人合同期的管理🧑🏽‍🏫；

　　7.職工醫療保險的繳納和管理；

　　8.勞動工資及各類報表的統計👨🏿‍💼、信息儲存、數據庫的管理維護👷🏻‍♂️；

　　9.技術職務結構比例的編制🧑🏼‍🌾、專業技術職務評審及聘任🤱🏿；

　　10.辦理教師國內外進修學習的審核、簽訂協議及辦理相關手續；

　　11.制定教師需求計劃🧑🏽，教師招聘及引進的考核🙍🏼‍♂️、走訪工作🔩；

　　12.實施師資隊伍建設規劃🌡，做好教師培訓派出、引進和合理使用；

　　13.教師資格認定及專業技術職務證書、教師資格證書的辦理；

　　14.組織各類專家，政府特貼和各類先進模範教師的選定和報批🧗；

　　15.兼職教授、客座教授等校外人員的聘任與管理；

　　16.完成領導交辦的其它工作🕵🏻‍♂️。