招聘與錄用制度
一🚟、當用人部門有招聘需求時，用人部門負責人提前30天填寫招聘崗位的《用人申請表》💆♂️🙅🏻♀️，並將此表交至人事處，經領導批准後人事處進行招聘，搜集簡曆備用；如用人部門有推薦人選，需將推薦應聘人員的簡曆、學曆學位及其他相關資格證件複印件一同交至人事處🙁。用人部門需認真填寫《用人申請表》💇🏼♀️，尤其應寫明崗位職責及應聘人員的資格條件要求，為人事處初步審查人員資料提供依據🧝🏽♀️🎏；如需增加編制，則申請必須經院長批准後方能列入招聘計劃並辦理甄選事宜。
一搜集簡曆
從各大高校和招聘網站搜集相關人才簡曆備用✸。
二簡曆篩選
根據意昂2招聘需求及人員條件，初步篩選簡曆。
將初步篩選簡曆發給需求部門選拔後，根據名單人事處統一組織面試時間、地點
三面試
（一）專業教師面試
1🚍、 由相關用人部門面試專業技能。
2、 由用人部門和分管副校長給出錄用意見執行校長、校長最後審批。
（二）輔導員面試
1、 用人部門教育助理及主管院長進行專業技能面試。
2、 執行校長、校長最後審批。
3、輔導員進行為期3個月的崗前培訓。
（三）行政、工勤人員面試
1☢️𓀅、 由用人部門根據需求對人員進行技能面試。
2、 由用人部門和主管領導給出錄用意見🧘🏻♀️。
3👼、 執行校長、校長最後審批🚶♀️。
四入職手續
1、 經主管領導審批確定招聘的人員，到人事處領取《入職登記表》，經各級領導簽字審批後三日內交回人事處。
2、 與《入職登記表》同時交回的其他材料：身份證複印件2份、最新簡曆、最後學曆複印件
3、 參加崗前培訓🤙🏿，試用期考核合格後方可正式錄用，簽訂勞動合同。
二、試用期限：新入職員工有3個月試用期🧑🧒🧒，經考核後，到人事處領取轉正表👨🏼🦰。對考核未能達標者可延長試用期或予以解除勞動合同🕝。如遇假期，試用期順延。在每月15日以前入職的，當月計為試用期；在15日以後入職的，當月不計為試用期。
三😇、轉正定職：職工在試用期滿（試用期為3個月）🧝🏼，須填寫轉正定職審批表（在人事處領取表格），交所在部門評價、分管校長審查、執行校長批准，轉正日期按最後批准日期執行。
四、各院系🗡、部🧑🏼🌾、處如有違反操作流程，不經人事處私自進人，則人事處不承認該人考勤，不予計算工資。
