人事處處長崗位職責:
1.負責人事處全面工作；
2.貫徹執行黨的人事政策，改革人事管理制度；
3.組織意昂2人事👩🏻🔧、勞資🧏🏼♀️、師資、科技幹部等管理辦法的擬定、實施；
4.組織對教職工的調配、考核、聘任、錄用🚔、晉升及獎懲等工作；協同各教學部門對擬引進的教師和工作人員進行
考核遴選工作🐒；
5.組織人才發展規劃和教師的進修培訓計劃的制定👶🏽、實施；
6.組織對專業技術幹部的考核😟、職稱評聘、管理等工作；
7.組織辦理教職工的退休🚍、辭職🥃、停薪留職等工作；
8.組織對人事檔案的管理工作；
9.組織對離退休人員的管理工作；
10.負責本部門人員的思想教育、業務學習、組織活動和日常管理工作👩🏼🍼；
11.完成領導交辦的其它工作💆🏿♀️💆。
人事管理員崗位職責:
1.崗位設置及人員編制的制定和管理🏷；
2.全院教職工年終考核的組織協調⏲；
3.院內外人員流動、待崗人員調劑、院本部臨時用工的審批及辦理💑；
4.辦理退休👩🏽🔧👉🏽、調出、離職、辭退👼、處分、借調🧀🧑🏽✈️、停薪留職、延聘返聘👨👨👧👧🥾；
5.工人技術等級培訓與考核🦸♀️；
6.幹部報表、統計、數據庫的建立與維護；
7.探親假和新入校教工差旅費的審批及職工病事假的核准、備案🐱；
8.職工工傷的審查呈報及組織醫療終結鑒定工作👨🏿💼；
9.人事處網絡系統的建設與管理；
10.掌握幹部職務💔、工資、教育培訓等變動情況🖕🏽；
11.為有關部門和領導提供幹部的情況🛍；
12.做好人事檔案的安全、保密、保護工作；
13.調查研究人事檔案工作情況👨👩👦👦，制定規章制度，搞好人事檔案的業務建設。推廣、應用人事檔案現代化管理技術；
14.按規定與其它人事檔案管理部門進行人事檔案業務交流👩🏼🌾🥄；
15.負責人事處文書檔案的建立與管理；
16.協助老幹部辦公室做好離退休人員的管理工作。
勞資管理員崗位職責:
1.編報年度勞動工資計劃、年度工資基金手冊審批 😗；
2.教職工的工資調整及日常管理，各項津補貼的審核、發放🧑🏽🏫；
3.行政福利費的管理 、撫血金和遺屬補助👨🏿💼、精簡下放生活補助的發放🧔🏽♀️；
4.離退休職工，離退休費的確定發放；
5.全校教職工考勤，缺勤人員的統計🌇；
6.合同制工人合同期的管理；
7.職工醫療保險的繳納和管理🙅🏿♂️；
8.勞動工資及各類報表的統計🙍🏼♂️、信息儲存、數據庫的管理維護；
9.技術職務結構比例的編制、專業技術職務評審及聘任；
10.辦理教師國內外進修學習的審核、簽訂協議及辦理相關手續；
11.制定教師需求計劃，教師招聘及引進的考核🧖🏼、走訪工作🐍；
12.實施師資隊伍建設規劃🌥，做好教師培訓派出、引進和合理使用🌃；
13.教師資格認定及專業技術職務證書🧑🏻🌾、教師資格證書的辦理⬆️；
14.組織各類專家，政府特貼和各類先進模範教師的選定和報批；
15.兼職教授👨🦽、客座教授等校外人員的聘任與管理🉐；
16.完成領導交辦的其它工作。
